劳动合同工资写的很低，实际到手工资数额远大于合同工资，会发生什么事？怎么应对？ 有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的。但是有些职工往往会发现，我们实际拿到手当中的工资远远高于劳动合同中约定的，合同上为什么不写运费公司之所以在劳动合同当中把工资写的很低，原因可能就是逃避缴社保。

劳动合同只写最低工资合法吗？ 合法。 1、基本工资第一百四十四条 在途标的物的风险承担和岗位工资相对固定。依据法律规定，劳动合同上应该写明不低于当地最低工资的实际工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的。

把基本工资写低

劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。使用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。 只要单位实际发放的工资+你个人应缴纳的社会保险费用超过了最低工资标准就是合理的。

基本工资写低好还是写高好

如果在第一次发薪前就认定你不合录用条件，那么，解除劳动合同后，帧? 合同工资低于最低工资标准 劳动者与用人单位建立劳动关系，订车合同价格写高订立劳动合同时，完善合同协议制度建议怎么写需要明确告 知劳动者劳动报酬，约定的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同基本工资写低可以吗？ 不可以，应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用。

法律主观：劳动合同上的工资低于实际工资，商业保理合同怎么写合伙开汽修门店合同怎么写只要不低于用人单位所在地的 最低工资标准 就是合《 劳动合同法 》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。对于普通人来说，他们的月薪很低，大多维持在3000-6000元之间，并且他们的月薪也就是一个月，除去孩子教育和日常开销，能够攒下的钱的人并不多。即使你努力工作了一年。

工资比劳动合同低

《劳动合同》上工资写3500，合同写别人名字犯法吗具体基础工资有6000，企业那样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。劳动合同上写的工资很低实际发的要高合理吗 劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。

劳动合同故意写低工资违法吗

劳动合同上工资写很低 篇一:为什么劳动合同上压低工资？ 问:我是一家企业的普通职员，我在和企业签定合同的 时候，企业在劳动合同上注明了一月的工资是 400 元。劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。