合同上写的是试用期工资合不合法这是合法的，出售二手脱毛机合同怎么写不过在试用期之后我们可以要求进行更改。1、首先合同注明转正工资并不违法。
工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款，不可或缺。约定了使用期，试用期应当写进劳动合同中。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资怎么确定《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定。试用期的约定可以写进劳动合同里。但是试用期条款不是劳动合同的必备条款，让律师写合同书多少钱菜市场租房改造合同怎么写工程介绍费这合同如何写而是选择性条款，用人单位与劳动者可以协商一致后进行约定，也可以不约定。如果约定试用期的。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业。您好， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案争议点是:试用期工资标准是否应根据合同中写明的97000元/月予以支付。 公司认为:合同中载明的“试用期工资97000元/月”是笔误，出租房屋合同必写的几条没有签合同辞退通知书怎么写该内容不是其真实意思表示，且两个多月以来。
实期以前是不认定为劳动关系的，电动汽车车牌租用合同怎么写需要签订三方协议来明确权利义务，因此是不涉及工资的，属于劳务关系。首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。
|来源：甘登乡社会
